Kariera i rozwój zawodowy

Jak Steve Jobs wykorzystywał „test piwa” do rekrutacji i wykrywania przyszłych talentów

„Test piwny” przypisywany Steve’owi Jobsowi pokazuje, dlaczego sama rozmowa przy stole konferencyjnym nie zawsze wystarcza. Sprawdź, co może ujawnić krótka, swobodna rozmowa i jak mądrze włączyć ją do procesu rekrutacji, by lepiej ocenić dopasowanie do zespołu.